该去，除非个人对晋升没有想法。特别是年纪还尚小的公务员，一般不要超过30岁为宜。这条路不能说是晋升的唯一通道，也应该是相对可行的通道。主要理由如下：实现了从普通人员到领导的转变。在县里，受层级低、职数少的因素限制，能够提拔到副科级岗位非常不容易，如果继续在县直单位工作，可能短期内比较困难。很多乡镇领导干部随着换届的机会，给年轻人空出位置，组织肯定也会给他们在县直单位的各部门安排相应的领导岗位。这样导致原先在县直单位里工作干部，面对自己单位的领导岗位，只能看得到而摸不到。但到乡镇任副镇长，不仅是解决了副科级，而且是镇政府班子成员，这是一步比较大的跨越。
实现了个人工作展现平台的转变。在县直单位，如果单单靠工作关系，个人工作展现可能仅限于单位内。而到乡镇任副镇长，则可以分管多个领域工作，在整个乡镇、对应分管工作的县直部门、组织部门，甚至是县分管领导都能够展现个人工作，发展机会自然更多。实现了个人锻炼提升机会的转变。在县直单位，相对而言工作职责更单一、工作面更窄，人个锻炼提升机会比较少。而到乡镇任副镇长，既在在分管的多个领域的个人锻炼提升机会，而且要熟悉农村工作、群众工作、稳定工作等等方面，可以说个人素质将会得到全面锻炼提升。现在各级对乡镇任职人员的重视程度越来越高，能够有乡镇任职工作经历，这也是进一步提拔的优势条件。
实现了个人发展机会拓展的转变。在县直单位，基本只会在单位内部发展，很少有机会交流任职。县直单位领导岗位从本单位产生的不算多，除非你单位是非常有实力的单位，要不然从本单位产生领导少之又少。要是只在单位内部发展，天发板一般只是个中层干部，就算职级会有所晋升，也只是待遇有所增加，自己的政治地位还是非常低的。而到乡镇任副镇长，则发展机会有了很大的拓展，既可以在乡镇逐层级提拔，也可以交流到其他县直单位任职，相比较部门任职干部，发展机会更多。
综合以上情况，建议抓住这次难得的机会，到乡镇任职，受几年苦，争取以后更大的发展平台。
