最新版:党纪处分、政务处分、组织处理和诫勉处置各类影响清单!

2024年11月22日 324点热度 0人点赞

来源:网络公开法律法规数据库

党纪处分

党纪处分 影响期 年度考核年终奖 职务/职级/级别 工资
党内警告 一年 当年不得确定为优秀 受处分期间不得晋升 不影响
严重警告 一年半 当年不确定等次,无年终奖 受处分期间不得晋升
撤销党内职务 二年 当年不称职,无年终奖 撤销领导职务,非领导职务降低一个以上层次
留党察看 恢复党员权利后二年 当年不称职,留察一年,2年无年终奖留察二年,3年无年终奖 恢复党员权利后二年内不得高于等于原任职务
开除党籍 五年 当年不称职3年无年终奖 五年内不得重新入党,也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务 根据政务处分确定

政务处分(公务员)

政务

处分

处分期 年度考核年终奖 职务/职级/级别 工资
警告 6个月 当年不得确定为优秀 受处分期间不得晋升 不影响
记过 12个月 当年不确定等次,无年终奖 受处分期间不得晋升
大过 18个月 当年及第二年不确定等次,无年终奖
降级 24个月 当年及第二年不确定等次,无年终奖 降低一个级别
撤职 24个月 当年及第二年不确定等次,无年终奖 撤销领导职务,非领导职务降低一个以上层次
开除公职 / 次月起取消工资待遇

政务处分(事业单位管理人员)

政务处分 处分期 年度考核 职务/等级/职称 工资

警告

6个月 当年不得确定为优秀 处分期间不得晋升 不影响

记过

12个月 当年不确定等次 不得晋升薪酬待遇等级

记大过

18个月 尚未明确

降级

24个月 尚未明确 尚未明确

撤职

24个月 当年及第二年,不确定等次 降低职务、岗位或者职员等级
开除公职 / 次月起取消工资待遇

处分(事业单位其他人员)

处分

处分期 年度考核 岗位/等级 工资、职称

警告

6个月

当年不得确定为优秀 处分期间不得聘用到高于现聘岗位和职员等级 不影响

记过

12个月

当年不确定等次 不得增加薪级工资,相应核减绩效工资;不得参加职称评审、技能等级认定
降低岗位等级

24个月

当年及第二年,不确定等次 降低一个以上岗位和职员等级聘用
开除公职

/

次月起取消工资待遇

政务处分(国企管理人员)

政务处分 处分期 职务/等级/职称 薪酬
警告 6个月
处分期内不得晋升职务、岗位等级和职称
不影响
记过 12个月 不得晋升薪酬待遇等级
记大过 18个月
降级 24个月
撤职 24个月 降低职务或岗位等级,同时降低薪酬待遇

开除

公职

/ 次月起取消薪酬待遇

政务处分(基层自治组织管理人员)

政务处分 处分期 补贴、奖金
警告 6个月 由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金
记过 12个月
记大过 18个月

党纪政务立案影响

公职人员涉嫌违纪违法,已经被立案审查调查,不宜继续履行职责的,公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。

公职人员在被立案审查调查期间,未经纪检监察机关同意,不得出境、辞去公职;被审查调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。

公务员、事业人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不确定等次。结案后,不给予处分或者给予警告、党内警告处分的,按照规定补定等次。

组织处理

组织处理 影响期 年度考核等
停职检查 期限一般不超过6个月 当年不得评选各类先进
调整职务 1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用 当年不得评选各类先进;当年年度考核不得确定为优秀等次
责令辞职 1年内不得安排领导职务,2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级 当年不得评选各类先进;当年年度考核只写评语不确定等次

免职

降职 2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用

诫勉

受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。

双重处理处分

党纪处分和政务处分都有:对于具有党员身份的公职人员既违反党纪又违反法律的行为,应当匹配适用党纪、政务处分。公务员同时受党纪处分和政纪处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

党纪政务处分和组织处理:组织处理与党纪政务处分没有必然的排斥关系或者替代关系,两者既可以单处,也可以并处。同时受到党纪政务处分和组织处理的,按照影响期长、对其年度考核结果影响较重的规定执行。党员因同一违纪行为,受到组织处理后,又受到党纪政务处分的,在计算处分影响期时,应根据情况对已发生的组织处理影响予以考虑

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