今天聊一下职务犯罪里，当官的如果拒不承认，后续纪委监委该怎么办？这个话题，相信不少人感兴趣，当然大多数人是抱着看八卦的心态，很少一部分人想学技术，我原本是想说技术的，但是我们要讲社会主义核心价值观，不然文章就被和谐了。所以，我们只能从正面说，反面我不能说，我也不敢说，如果你问关灯拉闸什么情况，那我只能是不知道啊。还是以受贿罪为例子。 一、根本原则的转变 我印象中从<实施条例>开始“证大于供”的思路就出现了。个人推测，这个很有可能是为了更好的“零口供”办案铺路。所以，我们看到的条例法规的发布意义，可能不局…
公务员 党纪处分 年度考核 影响 党内警告 当年不得确定为优秀 根据考核结果定 严重警告 当年考核只写评语，不确定等次 不计算为晋升工资和级别工资档次的考核年限， 不享受年度考核奖金， 不计算为晋升职务职级的任职年限 撤销党内职务 当年确定为不称职 留党察看 当年确定为不称职；留察一年的，第二年不确定等次；留察二年的，第二年、第三年，均不确定等次 开除党籍 当年确定为不称职；第二年、第三年，均不确定等次 政务处分 年度考核 影响 警告 当年不得确定为优秀 根据考核结果定 记过 当年考核只写评语，不确定等次 不计算为…
新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》将于2026年1月1日起实施的以下是根据相关信息整理的关键内容。注：红色标注为修改处。 治安管理处罚法（2012年修正） 治安管理处罚法（2025年修正） 目 录 第一章 总 则 第二章 处罚的种类和适用 第三章 违反治安管理的行为和处罚 第一节 扰乱公共秩序的行为和处罚 第二节 妨害公共安全的行为和处罚 第三节 侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚 第四章 处罚程序 第一节 调 查 第二节 决 定 第三节 执 行 第五章 执法监督 第六章 附…
新《治安管理处罚法》于2026年1月1日起正式施行，新法对“70周岁”以上老年人行政拘留不执行的规定进行了修改，对“70周岁”以上老年人违反治安管理但情节严重、影响恶劣的，或者一年内二次以上违反治安管理的，依法执行拘留。 以前“70周岁以上”老人治安违法是绝对不执行，现在是满足上述两个条件其一就应当执行，且不属于应当听证范围（与未成年人执行拘留不同） 中华人民共和国治安管理处罚法 (2012修正) 中华人民共和国治安管理处罚法 （2025修订） 第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留…
近日，在案件质量评查工作中，我发现一个引人深思的现象：那些看似高深、复杂的专业难题并非问题爆发的“重灾区”，反而是立案依据法条引用错误、文书清单填写不规范、程序性材料混淆使用等最基础、最不应出错的事项，成为问题爆发区。这不禁迫使我们去思考：造成这种现象的原因究竟是什么？ 究其根源，往往不在于能力的绝对欠缺，而在于工作状态与职业精神的相对松懈。综合观察，可主要归结为三点： 1 人少事多，精力分配失衡。 在任务重、时限紧的高压常态下，办案人员容易将有限精力优先投向突破谈话、外查取证等“攻坚”环节，不自觉地压缩了文书制作…
最近后台收到网友们的私信，说笔录制作如何高效制作。那小编就再谈谈自己的见解，不当之处，望批评指正。 办案不怕难，就怕笔录糊，笔录是核心载体，写准了能托住证据，写差了全案打摆子，为什么老说要把笔录当成硬证看待？ 先看节奏，谈话是个推进过程，笔录跟着走才靠谱。开场白先来程序性谈话，告知权利义务，问清基本信息，这份笔录独立唯一，后面必然进诉讼，格式要死磕，信息要硬，政治面貌写中共党员，不写党员，住址写实际居住地，不写户籍，差一字都可能埋雷。 接着攻坚的突破期，分过程性记录和主题性记录，突破前重写过程，态度变化有没有，转折…
题记：近日，中央纪委办公厅、国家监委办公厅印发《调查新型腐败和隐性腐败问题证据指引》，目的是针对近年来出现的新型腐败和隐性腐败问题，立足法定证据标准，完善取证思路、明确取证重点，着力破解新型腐败和隐性腐败发现、取证、定性难题。《证据指引》针对新型腐败和隐性腐败的表现形式进行类型化归纳，梳理分析二十余种具体类型，并围绕犯罪构成要件列明取证要点、明确证据标准。现综合现有有关信息，集成《证据指引》所涉二十余种具体类型相应证据清单及取证步骤供法律同仁参考，后续将根据实践等再行更新。 一、核心通用取证原则 1. 聚焦权钱交易…
办过案的都懂，笔录不是随手一写，靠的不只是内容真，还要过程正，程序一乱，证据就虚，链条就断，最后不仅白忙，反被动，值吗？ 第一步就容易踩坑，权利义务告知，别嫌麻烦，别想省事。头一次谈话，要把该出的文书（权利义务告知书、谈话通知书等）拿出来，给对方看，读给他听，听不懂再解释清楚，该知道的权利有啥，该尽的义务是啥，别糊弄。可要分清场景，党内纪律审查，面对党员，被审查人，口头告知就够，在笔录里记清告知经过，不用出书面告知书，还真不该出，因为那是党内教育管理的活（但最新统一笔录格式是需要的）。可一换成执法取证，面对证人、商…
在职务犯罪案件办理中，留置措施的采取有时被视作理所当然、不容置疑的环节。部分调查人员认为，只要履行了内部批准程序，留置便自然合法。这种“当然合法”的思维，容易掩盖留置措施在启动环节可能存在的实体瑕疵。 必须承认，经过法定批准是留置形式合法性的最基本要求。实践中，调查机关通常不会未经批准即实施留置，相关文书也往往齐备。但这仅仅是合法性的第一道门槛。真正的合法性核心，在于实体要件是否充分满足。 《监察法》第二十四条为留置措施的启动划定了明确的法律边界。该条规定，适用留置必须同时满足以下三项核心要件： 1. 有证据证明发…
如果你在办理案件过程中，涉及到公职人员收受他人超市购物卡、加油卡等消费卡种类的物品时，应当如何制作一份全面完整、能经受住检验的笔录呢？今天我们就来一起研究一下这个问题，对这种类型笔录的核心要点进行分解。 定性问题本文就不再进行探讨（感兴趣的，可以在我的公众号首页搜索相关文章）。注意，如果涉及到"可能影响公正执行公务"的认定，关键在于判断行为是否与执行公务相关联、与公正执行公务相冲突。这是一种预防性标准，只要具有影响公正执行公务的可能性就应当禁止，而不必等到实际产生影响后才处理。 另外，特定情形下违纪与受贿存在转化，…
随着反腐败斗争的持续深化，受贿犯罪手段日益隐蔽化、复杂化，其中“商业机会型受贿”作为一种新型贿赂形式，在实践中屡有发生。此类行为以“商业合作”“市场交易”为外衣，掩盖权钱交易的本质，给案件定性带来挑战。本文结合司法实践，对商业机会型受贿的认定思路、行为特征及办案要点再进行一下梳理，以期为大家的实务工作提供参考。 01一、商业机会型受贿的基本特征 商业机会型受贿，是指国家工作人员利用职务便利，接受或索取请托人提供的商业机会，并以此获取财产性利益的行为。其核心在于“以机会换权力”，具备以下典型特征： 1.机会的专属性与…
2025年8月18日，中组部、人社部印发《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2025〕45号），对事业单位工作人员和机关工人受到记大过、降级处分的工资待遇处理等问题作出明确。2012年同名规定（人社部发〔2012〕68号）同时废止。纪法思享现摘录和提炼《通知》主要修改内容，详情请参阅原文。 中共中央组织部 人力资源社会保障部 关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知（要点摘录和提炼） （人社部发〔2025〕45号，2025年8月18日印发） 根据《政务…
来源：人社部网站、网络公开法律法规资料、纪法思享等。文章附表为延伸内容，仅供参考，如需引用，请以正式文件为准。转载用作学习，如有问题请及时联系处理。 关于事业单位工作人员记大过、降级处分 和政务处分年度考核问题的复函 人社部函〔2025〕90号 山东省人力资源社会保障厅: 你厅2025年6月9日《关于记大过、降级处分、政务处分年度考核问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 事业单位工作人员受到记大过、降级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。 受政务处分的事业单位工作人员参加年度考核，按照受同种类事…
在纪委监委的监督执纪、审查调查工作中，谈话笔录、询问笔录、讯问笔录是记录案件事实、固定关键证据的基础性载体。这三种笔录虽仅一字之差，却因适用场景、法律依据不同，直接关系案件调查的合法性与证据的有效性，稍有混淆就可能影响办案质量。结合纪检监察工作实践，我从核心区别、运用要点两方面和大家一起分享实践经验。 谈话笔录、讯问笔录、询问笔录一览表 维度 谈话笔录 讯问笔录 询问笔录 适用对象 监察对象、监督对象、初核阶段证人（范围最广） 仅涉嫌职务犯罪的被调查人（针对性最强） 仅证人、被害人、知情人（功能单一） 适用阶段 谈…
2025年6月1日起施行的《监察法实施条例》第二百零四条将适当了解作为和初步核实、暂存待查、予以了结并列的问题线索处置方式。第二百零五条第一款规定如何采取适当了解方式处置问题线索：“采取适当了解方式处置问题线索，应当按规定报批后，依法依规向有关单位和个人了解情况，验证问题的真实性，不得采取限制人身、财产权利的措施，不得与被反映人接触。” 有人认为，采取适当了解方式处置问题线索不能采取谈话措施。笔者认为，采取适当了解方式处置问题线索可以采取谈话措施，与被反映人之外的相关人员谈话，但不能与被反映人接触。与被反映人之外的…